También es utilizado, cuando se moviliza el mismo
personal de la empresa, por ejemplo en cambios de
departamento, en ascensos y en evaluación de bajas
del rendimiento.
A nivel preventivo, es útil para detectar
factores patológicos que puedan incidir en el
desenvolvimiento efectivo del trabajo. Índices de
angustia, ansiedad y agresividad, así como también
síntomas neurológicos, puntos de conflicto y formas
de relación con el medio, que permitan hacer la
derivación pertinente para un tratamiento eficaz.
Análisis de personalidad y Evaluaciones
psicométricas
Los estudios de personalidad
amplían el campo de conocimiento de los
directivos sobre postulantes o colaboradores
permitiendo tomar decisiones acerca del
desarrollo de su carrera, necesidades de
capacitación o posibles promociones, rotaciones
o traslados.
Nuestra gran experiencia nos
permite realizar informes adaptados a la
necesidad de la empresa. Estamos en condiciones
de administrar técnicas de evaluación
individuales o grupales de última generación,
confiables y validadas.
Obtenemos información acerca de
las habilidades, actitudes, intereses y factores
profundos de la personalidad a partir de las
siguientes técnicas:
- Bender: factores orgánicos y
neurológicos, coordinación.
- Raven: inteligencia.
- HTP: relación con el ambiente e imagen
de sí mismo.
- Familia: relaciones familiares.
- Rorschach: aspectos intelectuales,
emocionales y relacionales.
- Zulliger: ídem.
- CPS: cuestionario de personalidad
situacional: inteligencia, honestidad,
tolerancia, liderazgo, ajuste social.
- MMPI II: ansiedad, hostilidad, prácticas
antisociales, interferencias laborales.
Proceso:
•
Relevamos, junto al cliente, sus necesidades.
•
Definimos los métodos de evaluación.
•
A través de la administración de técnicas
específicas, evaluamos las características de
personalidad teniendo en cuenta la experiencia
requerida, la posición laboral a desempeñar y la
cultura de la empresa.
• Presentamos informes claros y transparentes, con
un lenguaje sencillo y comprensible.
•
Esta evaluación complementa el proceso de
selección y agrega datos de importancia para la
optimización del desarrollo de los
profesionales.