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¿Podría ocurrir que usted se encuentre frente a alguna de estas situaciones críticas de seguridad?
Ejemplos A:
Suponga que usted ha publicado un costoso anuncio periodístico solicitando personal, luego de varias entrevistas logra encontrar una persona con condiciones ideales.
Mediante una entrevista final usted queda conforme con el candidato, pero puede usted Evaluar con más profundidad a este postulante a cerca de:
1. Es realmente quien dice ser? - 2. Vive realmente donde dice vivir? - 3. Vive con quien manifiesta vivir? - 4. Su entorno social registra alguna peligrosidad? - 5. Ha registrado antecedentes por adicciones? (Alcohol - Drogas Blandas - Drogas Duras - Juego, etc.) - 6. Ha tenido empleos que no registra en su C.V.? - 7. En el caso de Profesionales: Ha egresado de determinada facultad con determinado promedio? - 8. Y quizás lo más importante: Ha registrado antecedentes descalificables de índole reservada???
Ejemplo B:
Usted lee los avisos comerciales y advierte con sorpresa un anuncio de la competencia, respecto a un producto (o precio) que su empresa está por lanzar al mercado. ¿Se trata de una coincidencia?
Ejemplo C:
Luego de varios rumores, usted se da cuenta que un importante integrante de laboratorio que había renunciado hace 4 meses ha ido a trabajar con el competidor. La irritante conclusión es que los ha traicionado vendiendo su secreto comercial.
Sabe usted que hacer para obtener las pruebas sobre este hecho? - Puede usted superar todos los supuestos que obran a favor de su ex empleado? - Hizo usted todo lo razonablemente posible para proteger a su empresa cuando lo incorporó? - Y en el momento que renunció?
Si estas u otras situaciones u otras críticas fueran factibles para usted, comience por entender con absoluta certeza que cualquier amenaza o riesgo que se le presente pueden ser superadas por razonables y confiables medidas que tendrán un costo lógico.
No piense que su problema es exclusivo o que la única solución aceptable resulta imposible de aplicar por costos. Porque el problema en sí mismo, donde quiera y como quiera que surja, ha existido anteriormente y más de una vez ha sido resuelto satisfactoriamente.
Una AUDITORIA PREOCUPACIONAL contiene :
p Verificación de Identidad
p Verificación de Filiación
p Validación Datos de Localización
p Inf. Antecedentes Laborales y Referenciales
p Inf. de Antecedentes Laborales Formales OMITIDOS
p Inf. Antecedentes Legales
p Inf. Antecedentes de Central de Riesgo
p Información de Antecedentes Estrictamente Confidenciales y Reservados
(1-2-3-4-5-6)
p Visita Ambiental (opcional)
Inmueble Habitado: Derecho Habitacional, Calidad vivienda y zona. Estado de Conservación, familiares y convivientes. Fotografía de la vivienda, etc. (opcional). Fotografía Satelital para zonas de emergencia o zonas de riesgo (opcional).
p Examen Socioambiental (opcional)
Entorno Familiar: cónyuge, padres, hijos, cantidad de hermanos, con quién comparte vivienda. Relación.
Entorno Psíquico: Competencias Conductuales y Actitudinales
- Capacidad de atención y concentración en la tarea requerida
- Capacidad de iniciativa para tomar decisiones
- Capacidad de adaptación a situaciones problemáticas
- Rendimiento intelectual y criterio de realidad
- Actitud de responsabilidad y confiabilidad
- Actitud de colaboración y compromiso
p Inf. University Chek (opcional)
Antecedentes Educativos: Fecha, descripción y títulos de estudios terciarios y universitarios.
p Matricula Verify (opcional)
Verificación de Matrículas Profesionales.
p PDh. Verify (opcional)
Verificación de Posgrados, Magister, PDh, MBA (Locales y Extranjeros).
Modalidades
Concepto
Auditoría
Normal
Auditoría
3D
Auditoría
Urgente ASAP
Auditoría Provincial
Auditoría Internacional
Ámbito Geográfico
Capital Federal y Gran Bs. As.
Idem celda anterior
Idem celda anterior
22 Provincias de la República Argentina
España y UE
Tiempo Insumido
4/5 Días hábiles
72 Hs. hábiles
24/30 Hs. corridas
7 Días hábiles
10 Días hábiles
Complemente su Toma de Personal!
Complemente su Servicio de Búsqueda!
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